Spécialiste en Acquisition de Talents (Télétravail)

Moniepoint, une plateforme de services financiers tout-en-un en croissance rapide pour les marchés émergents, recrute un·e Spécialiste en Attraction de Talents pour gérer les processus de recrutement finaux à fin à distance, avec un siège basé à Lagos, Nigeria. Le poste met l'accent sur la collaboration, le recrutement stratégique et la promotion d'une culture axée sur l'innovation. Cette fonction est idéale pour les candidats qui prospèrent dans des environnements d'équipe, aiment prendre des responsabilités et privilégient des expériences candidates exceptionnelles.

Ce que cela implique

Le rôle implique la gestion du recrutement de l'introduction du poste à l'onboarding, y compris la recherche proactive des candidats qualifiés, la collaboration avec les parties prenantes et les initiatives en ressources humaines. Les principales responsabilités incluent :

• La recherche de candidats qualifiés
• Le travail avec les managers de recrutement
• La résolution des plaintes des employés
• Le soutien à la gestion des talents Le poste nécessite également de faciliter la gestion des performances et de s'aligner sur les stratégies plus larges en ressources humaines.

Qui peut postuler

Cette offre est ouverte aux individus dotés de solides compétences en communication, en interaction et en organisation, ainsi qu'une mentalité stratégique. Une expérience dans le recrutement, les ressources humaines ou les fonctions commerciales est préférable, bien que non obligatoire. Le poste est télétravail avec une présence d'équipe à Lagos.

Ce que vous ferez

• Prendre en charge les processus de recrutement finaux à fin, de la recherche à l'embauche et à l'onboarding.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour construire des pipelines de candidats.
• Collaborer avec les managers de recrutement pour évaluer les besoins en personnel et construire des relations.
• Soutenir les initiatives en ressources humaines, y compris les améliorations de processus et la gestion des talents.
• Résoudre les problèmes de relations employeurs et administrer la gestion des performances.

Comment postuler

• Soumettre une application détaillée (pas d'instructions spécifiques sur le format fournies).
• Mettre en avant une expérience pertinente dans le recrutement, les ressources humaines ou les fonctions commerciales.
• Insister sur les compétences en communication, en travail d'équipe et en pensée stratégique.

À savoir

• Lieu : Télétravail avec collaboration au bureau de Lagos.
• Focus : Entreprise fintech en croissance rapide en Afrique.
• Culture : Accent mis sur l'innovation, le travail d'équipe et la croissance.
• Aucune exigence salariale, avantages ou éducation explicitement mentionnées.