Responsable des Ressources Humaines chez Imara Mediplus Medical Centre

Centre Médical Imara Mediplus recherche un(e) Partenaire Commercial des Ressources Humaines dédié(e) pour soutenir les stratégies en matière de gestion des ressources humaines, en garantissant une recrutement et une rétention de qualité des employés dans un environnement médical axé sur le patient. Le poste s’inscrit dans les valeurs du centre : service client, respect, intégrité et professionnalisme, mettant l’accent sur les pratiques fondées sur des preuves et les normes internationales en matière de gestion de la santé. Cette fonction est idéale pour les personnes passionnées par la création d’une culture d’excellence dans l’embauche et l’accompagnement des professionnels médicaux ainsi que dans la prise en charge des patients.

Ce qu’il offre

• Soutien dans le recrutement et la rétention de professionnels médicaux de haut niveau répondant aux exigences du centre.
• Alignement avec les normes internationales de santé et les protocoles de médecine fondée sur des preuves.
• Opportunité de contribuer à un environnement de travail centré sur le patient, empathique et collaboratif.
• Participation à l’élaboration de politiques de gestion garantissant la cohérence et la qualité des soins.

Qui peut postuler

• Personnes ayant de l’expérience dans des rôles de Partenaire Commercial des Ressources Humaines dans le secteur médical ou des domaines similaires.
• Professionnels démontrant des normes de qualification et de certification pour les praticiens médicaux en matière de recrutement.
• Ceux ayant un engagement fort envers le professionnalisme, l’intégrité et la prise en charge centrée sur le patient.

Ce que vous ferez

• Développer et mettre en œuvre des stratégies RH pour attirer et retenir des professionnels médicaux de haut niveau.
• Assurer le respect des normes et certifications pour les praticiens médicaux.
• Collaborer avec les protocoles de gestion pour maintenir les pratiques de médecine fondée sur des preuves et les procédures standardisées.
• Soutenir le service client et le respect dans toutes les interactions RH.

Comment postuler

• Soumettre un CV et une lettre de motivation détaillant votre expérience pertinente en gestion des ressources humaines dans le secteur médical ou connexe.
• Mettre en avant vos réalisations dans le recrutement, la rétention des employés et le respect des normes professionnelles.

À savoir

• Le poste exige des compétences de communication solides et une mentalité centrée sur le patient.
• Une expérience avec les normes internationales de santé est un plus.
• Aucune mention explicite de qualifications spécifiques (par exemple, diplôme, certifications) ou de détails sur les salaires.