Consultant national individuel pour les droits de l'homme dans les entreprises et l'évaluation de la RDR

Consultant(e) national(e) individuel(le) pour les entreprises et les droits de l’homme et évaluation de la RAP avec le PNUD en Eswatini

Ce que cela propose

• Une consultance à court terme pour cartographier le paysage des entreprises et des droits de l’homme en Eswatini et évaluer les mécanismes de griefs et d’accès à la réparation, y compris les systèmes judiciaires, administratifs, opérationnels, communautaires et de RAP.
• Les livrables incluent un rapport d’évaluation rapide, une cartographie des parties prenantes, une analyse des risques par secteur prioritaire, et une feuille de route pratique pour un futur Programme national sur les entreprises et les droits de l’homme.

Qui peut postuler

• Diplôme universitaire avancé en Droit, Droits de l’homme, Gouvernance, Politiques publiques, Études du développement ou un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans les domaines des droits de l’homme, de la gouvernance, de l’accès à la justice, du règlement des différends ou domaines connexes.
• Expérience démontrée dans la réalisation d’évaluations juridiques, institutionnelles, de gouvernance ou des droits de l’homme.
• Connaissance des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et des cadres ESG.
• Expérience de travail avec des acteurs du secteur privé sur la conduite responsable des entreprises et avec des institutions de RAP au niveau communautaire est un atout majeur.
• Expérience dans l’accès à la justice, les systèmes de RAP et les initiatives de réforme judiciaire.
• Expérience préalable en Eswatini ou en Afrique australe est un atout.
• Excellentes compétences analytiques, de recherche, de facilitation et de rédaction de rapports.

Ce que vous ferez

• Cartographier le paysage national des entreprises et des droits de l’homme, y compris les cadres juridiques, politiques et institutionnels, l’alignement avec les Principes directeurs de l’ONU, les parties prenantes clés, les secteurs prioritaires, les risques liés aux droits de l’homme et la capacité de mise en œuvre.
• Évaluer les mécanismes de griefs et d’accès à la réparation (judiciaires, quasi-judiciaires, administratifs, opérationnels, communautaires, RAP) en termes d’efficacité, d’accessibilité, d’inclusivité, de crédibilité, des liens entre les systèmes coutumiers et formels, et des obstacles affectant les femmes, les jeunes, les personnes en situation de handicap et autres groupes vulnérables.
• Identifier des opportunités et recommandations pratiques pour renforcer la conduite responsable des entreprises, la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme des entreprises, l’intégration des critères ESG, la coordination des parties prenantes, l’égalité de genre et l’inclusion, la confiance des investisseurs, la compétitivité des entreprises et la programmation future en matière de BHR, y compris une feuille de route pratique de mise en œuvre.

Comment postuler

• Soumettre une proposition directement sur le Portail fournisseur quantique du PNUD au plus tard le 11-Sep-26 @ 10:59 AM (heure de New York).
• Utiliser le numéro de référence UNDP-SWZ-00259 pour localiser la négociation.
• Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail ; le PNUD répondra par écrit sans identifier la source.
• Si vous n’êtes pas enregistré(e), créez un profil fournisseur en utilisant le lien d’inscription et suivez le guide de l’utilisateur.
• Si vous avez déjà un profil, connectez-vous et recherchez la négociation à l’aide du numéro de référence.
• Document requis : Document(s) de négociation.

Bon à savoir

• La mission est de 65 jours ouvrés répartis sur six mois.
• Le PNUD est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidats qualifiés de tous horizons.
• Le PNUD ne tolère aucune forme de harcèlement