Responsable RH au Rwanda

GiveDirectly, une organisation réputée connue pour son travail impactant dans la livraison de transferts en espèces pour lutter contre la pauvreté, cherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour diriger les activités de Gestion des Talents et de la Culture au Rwanda. Le poste implique la gestion de la recrutement, l’onboarding, la formation et le développement des employés, l’engagement des employés et l’administration des RH, tout en garantissant l’alignement avec les standards de GiveDirectly et les exigences locales. Ce poste met l’accent sur une culture non hiérarchique, analytique et axée sur la croissance.

Ce que cela offre

Le poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines implique la gestion de la fin à fin du recrutement, de l’acquisition des talents et des opérations RH. Les principales responsabilités incluent la coordination des annonces d’emploi, la recherche de candidats, le tri et l’assurance du respect des pratiques de GiveDirectly. Le poste implique également la coordination des cycles de performance, l’engagement des employés et le développement de pipelines de talents pour soutenir la marque employeur.

Qui peut postuler

Les candidats doivent avoir une expérience pertinente en gestion des ressources humaines, de préférence dans un rôle similaire au sein d’une organisation internationale ou globale. Une expérience dans le recrutement, l’acquisition des talents et l’administration RH est essentielle. Une connaissance des lois et des réglementations du travail locales au Rwanda serait un atout.

Ce que vous ferez

• Diriger les processus de recrutement, incluant les annonces d’emploi, la recherche, le tri et les vérifications de références.
• Collaborer avec les managers et la direction pour aligner les pratiques RH avec les standards de GiveDirectly.
• Superviser l’onboarding, la formation et le développement des compétences, ainsi que les initiatives d’engagement des employés.
• Garantir que les processus de recrutement soient équitables, documentés et conformes aux exigences locales et organisationnelles.
• Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des améliorations.
• Soutenir les initiatives de marque employeur et de pipelines de talents.

Comment postuler

Les candidats doivent soumettre leur candidature via le portail officiel de GiveDirectly pour les emplois ou contacter directement l’équipe RH avec leur CV et une lettre de motivation détaillant leur expérience et leur adéquation avec le poste.

À savoir

Ce poste est basé au Rwanda et nécessite un candidat qui s’épanouit dans un environnement non hiérarchique, analytique et axé sur la croissance. Une expérience avec les valeurs et principes de GiveDirectly serait un avantage.

L’organisation met l’accent sur une culture candide, analytique et non hiérarchique, axée sur une grande responsabilité personnelle et la croissance professionnelle.