Électricien - Maintenance

Viju Industries Nigeria Limited recherche un(e) électricien(ne) - Maintenance pour soutenir leurs opérations dans l'industrie de la production de boissons. Ce poste vise à garantir le bon fonctionnement des systèmes et infrastructures électriques au sein des installations de l'entreprise au Nigeria. Le poste est idéal pour des professionnels expérimentés avec un solide parcours en maintenance et dépannage électrique.⁠‌​​‌‌​​‌​‌‌​​‌​‌‌‌​​​​​​​‌‌‌​‌‌​⁠

Ce que cela offre

Ce poste implique la maintenance et la réparation des systèmes électriques, ainsi que le respect des normes de sécurité et l'efficacité opérationnelle. Le rôle peut également inclure le dépannage, la maintenance préventive et la collaboration avec d'autres équipes techniques pour optimiser les performances électriques.

Qui peut postuler

Les candidats doivent être électriciens agréés avec au moins 3 ans d'expérience pertinente en maintenance électrique industrielle ou commerciale. Une préférence peut être accordée aux candidats ayant une expérience dans l'industrie des boissons ou dans des environnements de fabrication similaires.

Ce que vous ferez

• Réaliser des inspections, réparations et maintenances des systèmes et équipements électriques.
• Garantir le respect des réglementations de sécurité et des normes de l'entreprise.
• Dépanner les problèmes électriques et mettre en œuvre des mesures correctives.
• Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer la fiabilité de l'infrastructure électrique.

Comment postuler

Les candidats doivent soumettre :

• Un CV détaillant leur expérience professionnelle et leurs qualifications.
• Une lettre de motivation expliquant leur adéquation avec le poste.
• Les certificats ou licences prouvant leurs qualifications d'électricien.

À savoir

Ce poste est basé au Nigeria et nécessite des candidats capables de réaliser des tâches manuelles dans un environnement potentiellement dangereux. Aucune exigence linguistique spécifique n'est mentionnée, mais une maîtrise de l'anglais est supposée pour des raisons de communication.

Le processus de candidature n'est pas explicitement daté, mais l'entreprise peut examiner les soumissions de manière continue.