Administrateur des Paies et des Ressources Humaines
À propos de cette opportunité
Poste à temps plein d'administrateur des paies à Gauteng, Afrique du Sud. Nécessite 3 à 5 ans d'expérience en paie, des connaissances sur la législation sud-africaine en matière de paie, une maîtrise du système Sage, un diplôme en RH et une certification de fin d'études secondaires.
Gestion des Facilités de Valeur recrute un Administrateur de Paie et Ressources Humaines en Gauteng, Afrique du Sud, pour un emploi à temps plein. Ce poste concerne l'administration précise des paies, nécessitant une expertise dans les lois sud-africaines sur la paie et une expérience avec des systèmes comme Sage. La date limite pour les candidatures est le 30 octobre 2026.
Ce qu'il offre
Ce poste est un emploi à temps plein axé sur l'administration de la paie et des RH. Le poste exige 3 à 5 ans d’expérience, de préférence dans le secteur du commerce ou dans des environnements multi-sites, ainsi qu’un Diplôme en Ressources Humaines ou une qualification équivalente. Une carte de code 8 (Code 8) est également requise.
Qui peut postuler
Les candidats doivent avoir 3 à 5 ans d’expérience en administration de paie, de préférence en Afrique du Sud, avec une connaissance des lois sur la paie et des systèmes Sage. Une certification Matric et une carte de code 8 (Code 8) sont obligatoires. Aucune restriction de nationalité ou d’âge n’est mentionnée.
Comment postuler
Les candidatures doivent être soumises avant le 30 octobre 2026. Les étapes exactes de candidature ne sont pas détaillées dans le texte fourni.
À savoir
Aucun avantage (comme un salaire, une bourse ou des avantages) ni des détails supplémentaires sur les responsabilités ne sont explicitement mentionnés dans la source.
Ce que vous ferez
Le poste implique l’administration de la paie, l’assurance du respect des lois sud-africaines sur la paie, et la gestion de grandes paies dans un environnement commercial multi-sites.
Détails clés
Comment postuler
- Submit application by **October 30, 2026** (exact steps not detailed).
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