Spécialiste Senior en Ressources Humaines et Genre (CDD), RDC

Le Spécialiste Senior en Diversité, Équité et Inclusion (DEI) et Genre au sein de One Acre Fund à Kinshasa, République Démocratique du Congo (RDC) se concentre sur l'avancement de la Diversité, Équité et Inclusion (DEI) avec une accentuation sur l'équité par le genre. Ce poste à durée déterminée implique la conception de stratégies DEI, la révision des politiques RH, la formation du personnel sur les biais inconscients et le soutien à la recrutement de talents.⁠​​‌‌​​‌‌​​‌​‌​​​‌​​‌​‌‌​​‌‌‌‌​‌​⁠

Ce que cela offre

• Contrat à durée déterminée avec des responsabilités en promotion de l'équité par le genre, révision des politiques RH, et recrutement de talents pour une organisation à impact social.
• Focus sur l'élimination des biais systémiques dans le recrutement et les évaluations de performance.
• Opportunités de conception de stratégies DEI adaptées au contexte de la RDC.
• Alignement avec les pratiques de recrutement mondiales et le respect des réglementations légales en RDC.

Qui peut postuler

Les candidats doivent posséder un fondement pertinent en RH, études de genre ou impact social, avec une expérience dans les initiatives DEI, la conception de politiques RH et le recrutement de talents. Une expérience en RDC ou en Afrique est un plus. Aucune exigence explicite de nationalité ou d'âge n'est mentionnée.

Ce que vous ferez

• Développer et mettre en œuvre une stratégie DEI spécifique au pays axée sur l'équité par le genre.
• Réviser et mettre à jour les politiques RH, les pratiques de recrutement et les évaluations de performance pour éliminer les biais.
• Organiser des ateliers de formation sur les biais inconscients et la leadership inclusif.
• Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) pour la diversité et la représentation par le genre.
• Créer une stratégie innovante de sourcing de candidats pour attirer les talents les plus qualifiés.
• Coordonner avec les équipes de recrutement mondiales et les managers d'embauche pour assurer des processus d'embauche fluides.
• Garantir le respect des réglementations légales congolaises et des procédures de One Acre Fund pour l'onboarding et le départ des employés.

Comment postuler

• Soumettre une application détaillée (pas d'étapes explicites mentionnées autres que la soumission).
• Probablement impliquer un CV, une lettre de motivation et des documents justificatifs d'expérience pertinents (non explicitement indiqués).

À savoir

• Poste à durée déterminée sans durée explicitement mentionnée.
• Kinshasa, RDC, est le seul lieu pour ce poste.
• Le focus sur l'impact social et la DEI s'aligne avec la mission de One Acre Fund.
• L'expérience en RH, équité par le genre ou DEI est très valorisée.