Responsable des ventes solaires chez LOPTERRA

Lopterra cherche un Directeur des Ventes Solaires pour stimuler la croissance des affaires en renforçant les relations avec les clients et les candidats. Le poste met l’accent sur la leadership, le professionnalisme et l’expertise dans les services de gestion des ressources humaines, avec une attention particulière sur les solutions HR de premier plan en Afrique. La société valorise la confiance, la formation et l’excellence centrée sur le client pour améliorer les résultats des affaires et les expériences des candidats.

Ce que cela implique

Ce poste implique la direction des initiatives de vente solaire, le développement de relations avec les clients et la contribution à la mission de LOPTERRA visant à améliorer les services de gestion des ressources humaines en Afrique. Le rôle nécessite une forte leadership en vente, une gestion des relations et une alignement avec les objectifs de croissance des affaires.

Qui peut postuler

Les candidats doivent être des professionnels expérimentés avec un historique probant en vente, de préférence dans le secteur de l’énergie renouvelable ou des ressources humaines, et idéalement axé sur l’Afrique. Les compétences en leadership et en construction de relations sont essentielles.

Ce que vous ferez

• Animer les ventes solaires en identifiant et en cultivant les opportunités avec les clients.
• Développer et maintenir des relations solides avec les clients, les candidats et les équipes internes.
• Contribuer à la croissance de LOPTERRA en Afrique en soutenant sa réputation en tant que spécialiste en ressources humaines de premier plan.
• Assurer la professionnalisme et l’alignement avec la formation des valeurs de l’entreprise.

Comment postuler

• Envoyer un CV et une lettre de motivation détaillant votre expérience pertinente en vente et en leadership.
• Mettre en avant les réalisations en vente, en gestion de clients et en leadership dans le secteur de l’énergie renouvelable ou des ressources humaines.

À savoir

• L’expérience en Afrique est un plus.
• Les compétences en communication, en réseautage et en construction de relations sont critiques.
• Aucune mention explicite du niveau d’études, de la rémunération ou des exigences documentaires spécifiques.