Responsable du Talent et du Développement du Leadership chez Deloitte

Akintola Williams Deloitte recherche un(e) Directeur(trice) du Développement des Talents et de la Leadership pour superviser ses initiatives de responsabilité sociale, axées sur l’excellence du service client.

Ce poste s’appuie sur l’héritage de la société en tant que fournisseur professionnel indépendant le plus ancien de Nigeria, fondé en 1952 par Mr. Akintola Williams. La fonction met l’accent sur la façon dont Deloitte influence positivement la société grâce à des programmes stratégiques de développement des talents et de leadership.

Ce qu’il offre

Il s’agit d’un poste de direction au sein d’Akintola Williams Deloitte, chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de développement des talents et de leadership. Ce rôle s’inscrit dans la volonté de la firme de maintenir son excellence dans les services professionnels et sa responsabilité sociale, probablement en collaborant avec des clients et des parties prenantes internes pour stimuler la croissance et l’innovation.

Qui peut postuler

Les candidats doivent être des professionnels qualifiés avec une expérience significative dans le développement des talents, les programmes de leadership ou la responsabilité sociale au sein d’une firme de services professionnels. Une expérience en Nigeria ou en Afrique est préférable, bien que non obligatoire. Ce poste semble cibler des individus ayant une solide expérience en direction stratégique et développement organisationnel.

Comment postuler

Le processus de candidature n’est pas explicitement détaillé dans le texte fourni. Habituellement, de tels postes nécessitent :

• Un CV
• Une lettre de motivation
• Des coordonnées pour le responsable du recrutement

Pour postuler, les candidats doivent contacter directement Akintola Williams Deloitte via ses canaux de recrutement officiels ou le équipe du Directeur du Développement des Talents et de la Leadership (si disponible).

À savoir

• Il s’agit d’un poste à temps plein et permanent au sein d’une firme de services professionnels.
• Ce poste met l’accent sur la direction stratégique et l’impact sur la société à travers l’engagement client.
• Aucune mention explicite de salaire, avantages ou soutien au déménagement n’est fournie.