Nouveaux emplois chez Tana

Tana propose des emplois frais pour soutenir les jeunes Kenyans dotés de compétences technologiques dans le lancement de leur carrière. Cette initiative vise à offrir des opportunités mondiales pour gagner de l'argent, apprendre et développer des compétences futures tout en favorisant la mobilité des talents à travers les frontières. Les postes sont conçus pour les personnes enthousiasmées par la contribution à des projets technologiques dans un environnement dynamique.⁠‌‌​​‌​​‌​​‌‌​‌‌​​​‌‌​​‌​​​​​​‌‌​⁠

Ce qu'il offre

Placements d'emploi dans des rôles technologiques adaptés aux jeunes professionnels au Kenya. Les opportunités incluent le codage, le développement de produits et l'innovation numérique. Le programme met l'accent sur l'expérience pratique, le mentorat et l'exposition aux cultures de travail internationales.

Qui peut postuler

Les candidats doivent être citoyens ou résidents du Kenya âgés de 18 à 35 ans. Préférence peut être accordée aux personnes ayant récemment obtenu un diplôme universitaire ou des compétences techniques pertinentes dans le domaine tech.

Ce que vous allez faire

Travailler sur des projets technologiques réels sous supervision de mentors. Les tâches peuvent inclure le codage, le développement de logiciels, la conception de produits ou la stratégie numérique. La collaboration avec des équipes mondiales est attendue, avec des opportunités de travail à distance ou hybride.

Comment postuler

1. Soumettre un CV et une lettre de motivation détaillant vos compétences techniques et vos objectifs professionnels.
2. Fournir une preuve de formation (certificat de diplôme ou relevé de notes) si applicable.
3. Participer à un entretien de tri initial via appel vidéo.
4. Réussir un évaluation technique (par exemple, un test de codage ou une revue de projet).
5. Participer à un entretien final avec l'équipe de recrutement de Tana.

À savoir

• Aucun portail d'application officiel n'est mentionné; les candidatures peuvent être soumises par e-mail ou via la page carrière officielle de Tana.
• Les postes sont non rémunérés à ce stade, mais une possibilité de financement ou de bourse future pourrait être discutée lors des entretiens.
• Le programme est centré sur la technologie, donc des compétences solides en programmation, résolution de problèmes ou conception sont très appréciées.